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党建风采

交办的各项任务。大家要准确把握在国有企 五是正确对待利益。大家随着职务的晋
业任职的特点，自觉融入公司主流氛围，下 升，权力在加大，收入也在提高，这些都是
属公司中具备条件的必须要设立党支部，没 按照集团公司和天津公司统一规范的制度办
有入党的子公司负责人要尽快加入党组织。 事的，但有一定的限度，大家要正确处理好
三是敢于担当大任。中层干部要做到推 所在部门与公司的利益关系，个人与集体的
进发展，创建和谐，化解矛盾，培养人才。 利益关系，切记部门利益要服从公司利益，
今年是公司成立 11 年来经营形势较为严峻 个人利益要服从集体利益。在国有企业任职，
的一年，公司面临转型升级和保增长两项任 一定要摒弃“个人发展规划论”、“工资收
务，在这个大形势下，希望大家能够担当大 入身价论”、“薪酬制度市场论”，不能以
任，推动发展，创建和谐，培养人才，带好 任何理由与组织讨价还价。
队伍。公司赵俊艳总经济师多年来带领贸易 六是带头遵纪守规。要正确对待手中权
部为公司贡献了巨大的营业收入和利润，带 力，做到严以用权，认真履行“三重一大”
出了一支经得起考验的队伍，留下了拼搏进 制度；要及时向分管领导和总经理请示汇报；
取、无私奉献的精神，她是我们身边敢于担 要落实民主集中制，遵守董事会、总经理办
当大任的优秀榜样，大家要向赵总学习。 公会、党委会的议事规则；要认真履行干部
四是传承优秀文化。天津公司多年来逐 管理各项制度，向组织如实报告个人重大事
渐形成了“三种精神”、“七讲”理念、“八 项，上交因私出国证照；要廉洁从业，贯彻
个风气”、“六个提倡”等有自身特点的企 中央八项规定精神，反对四风，自觉做到公
业文化，这些都是企业应该传承并付诸实践 务接待不超标。
的优秀理念，是企业长期形成，有企业特点，
为大多数员工所接受的价值理念、思维方式、 ( 党群工作部张超根据党委书记刘明在
精神风貌、行为准则、行为习惯和习俗的总 公司新任职中层干部集体谈话会上的讲话进
和。希望大家要把这些优秀文化传承下去， 行整理）
特别是要灌输到下属二级子公司中去。
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