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党建风采

贯彻“三严三实”教育精神

新任职干部需做到“六要”

5 月 19 日，公司召开新任职中层干部集体谈话会，此次集体谈话会
是公司开展“三严三实”专题教育的重要组成部分，公司董事长、党委
书记刘明在会上向新任职中层干部讲述了为什么要进行干部任职谈话、
新任职干部的四个特点、对新任职干部的六个要求。

一、为什么要进行干部任职谈话 踏实。新任干部中有一半多是在公司工作七、
八年以上的老同志，对公司忠心耿耿，兢兢
今天参会的 13 名同志，有 10 名是新提 业业。四是破格。几名年轻干部尽管来公司
拔任职的干部，有 3 名是近一年来提拔任职 时间不长，但由于成长较快，予以破格提拔，
的干部，将大家召集到一起，就是要让大家 这也反映了公司不唯资历，不唯台阶，鼓励
共同接受一次如何当好中层干部的教育。首 年轻干部加快进步的用人导向。
先，谈谈干部任职时为什么要进行组织谈话。
一是国企干部任免职的重要程序。通过谈话 三、对新任职干部的六个要求
宣读任免职文件，让大家明白肩负的责任、
权利、义务发生了怎样的变化。二是党风廉 一是牢记忠诚勤勉。这是员工对公司必
政建设的重要制度。通过谈话让大家明白走 须履行的义务，它不仅是我们公司的要求，
上新的岗位后应该注意哪些纪律和规矩。三 也是《公司法》的要求，更是所有中层干部
是落实“三严三实”专题教育的重要内容。“三 肩负的责任。我们公司始终强调员工的企业
严三实”即严以修身、严以用权、严以律己、 忠诚度，忠诚对企业十分重要，不忠诚对企
谋事要实、创业要实、做人要实，这恰恰是 业危害极大，希望大家在保持职业忠诚度的
每一个中层干部工作作风最实际、最贴切的 同时更加忠诚于天津公司这家企业。
标尺。通过谈话，党委将向大家提出贯彻“三 二是胜任岗位要求。希望大家尽快适应
严三实”专题教育精神的具体要求。 新岗位的要求，承担起更多责任，做到加强
学习、提高能力、认真履职、完成任务。加
二、这次新任职干部的四个特点 强学习就是要在领到新的工作任务后，把学
习摆到第一位，抓紧学习岗位所需的各种知
一是年轻。10 名新任职中层干部中有 8 识技能。提高能力就是要在工作过程中努力
名是三、四十岁年龄段的年轻人，代表了公 提高中层干部所需的组织、领导、协调能力。
司的希望。二是有为。大家均在公司年度业 认真履职就是对本单位本部门的工作高度负
绩综合考评中位居各部门前列，被评为 A 级 责，敢抓敢管，承上启下，做一个名副其实
员工，印证了“有为才有位”这句话。三是 的中层干部。完成任务就是要坚决完成公司
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