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文化建设

本期栏目，我们继续进行企业文化专题访谈。这
次请到了公司的两位青年骨干员工，让他们和大家分
享一下对公司企业文化的认识和理解。

企业文化专题访谈

现实和长远的意义。希望通过发 ◆您对青年员工自觉融入公司企
扬“三种精神”，聚集和增强天 业文化，在本岗位上发挥干事创
津公司的凝聚力、向心力等正能 业精神有什么好的建议？
量，激发全体员工的积极性和创 天津公司有着优秀的企业文
造性，进而转化为更深层次的企 化，它就像磁铁深深地吸引着我
业核心竞争力，保持天津公司旺 们，它也像旗帜引领带动着我们。
盛的生命力，促进天津公司可持 作为青年员工的我们要自觉地融
续发展。 入企业文化建设中，学习先进榜
样，树立前进目标，迎接困难挑
◆您在公司工作的这些年中，有 战，为公司发展献计出力。公司
什么人或事给您留下极其深刻的 给青年员工提供了一个奉献青春
印象吗？ 的人生舞台，只要我们每个人都
几年前，我从学校一名教师 为它增添色彩，舞台就会因我们
改行来到天津公司做党务工作， 而更加绚烂。
坦率地说，的确恋恋不舍，也十
分的忐忑。一跨进这个大家庭， ◆公司面对新形势新任务，在员
我就被这里团结向上的优秀文化 工队伍中强调“六个提倡”，您
唐微微
所感染，被这里无私奉献的领导 是怎样看待它的？
工会副主席、人力资源部
员工所感动。在创先争优活动中， “六个提倡”是在公司面临
（党群工作部）副部长
受公司党委委托，我负责撰写 新形势新任务情况下提出的，具
赵俊艳总经济师的先进事迹，在 有现实指导意义。“六个提倡”
收集总结赵总先进事迹时，我多 的内容本是我们在工作中应自觉
◆提到公司企业文化，就首先要谈 次被她身先士卒、尽职尽责、任 遵守的，是纪律也是规矩，如今
到“三种精神”，您是如何理解它的？ 劳任怨、无怨无悔的精神所深深 的提出，既是倡导更是鞭策，需
企业文化是企业的灵魂，是实 打动，我想，这就是一名平凡而 要我们不折不扣地执行，要落实
现企业又好又快发展的精神支柱 ;“三 又伟大，忠诚而又常怀感恩之心 到实际工作中，体现在工作业绩
种精神”是天津公司企业文化的灵 的员工。在赵总精神的感召下， 上。目前，天津公司机遇与困难
魂，是传承中国节能文化和弘扬天 几年来，公司也涌现出一大批优 并存，希望和挑战同在，是公司
津公司精神的高度概括，它凝聚了 秀员工和优秀团队，他们用高尚 发展历程中至关重要的时期，更
全体员工的智慧和力量。“三种精神” 的精神境界和先进的典型事迹诠 需我们每一个人自觉遵守“六个
不仅在于“识”，而更在于“行”， 释了“我与公司共奋进、我与公 提倡”，把忠心献给公司，把诚
目前，天津公司处于转型升级发展 司共成长”的深刻内涵。这些年， 心献给事业，把关心献给同事，
关键时期，以文化的“软实力”落 公司优秀的文化氛围在逐渐凝结， 把信心留给自己，努力做一个大
实转型升级发展的“硬道理”具有 它深深地吸引着我、感染着我。 写的人！
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