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党建风采

聚力战斗力。当前，有的党员干 大脚，铺张浪费；有的人前冠冕 用权不严，核心要解决正确
部不守纪律、不讲规矩，发生这 堂皇、私下心理阴暗，执意追逐 对待权力的问题。权力是一把双
些问题的一个重要原因就是言行 车子房子票子，败坏了党风党纪， 刃剑，德不当位、为己弄权，党
上失规失矩，管理上过宽过软， 践踏了公序良俗，等等。在公司 纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、
解决这些问题，也要从严上入手、 中，个别党员干部不积极参与党 慎用权力，不仅关系干部自身价
从实处着力。开展“三严三实” 内生活，不主动学习党的理论和 值的实现，而且关系干部的声名
专题教育，就是要加强思想政治 大政方针，对学习中央文件没兴 荣辱。
建设、严肃党内政治生活，进一 趣、提不起精神。个别党员干部 （三）律己不严
步明规矩、严纪律、强约束，形 没有按党员的标准严格要求自己， 主要表现为无视纪律，严人
成从严从实的氛围，营造风清气 把自己混同于一般群众，忽视干 宽己，作风散漫，顶风违纪。有
正的环境。 部角色，对党员干部身份不敏感。 的纪律观念淡薄，工作该请示的
3. 从锻造过硬队伍、推动公 修身不严，核心要解决好思 不请示，该汇报的不汇报，我行
司发展来看。也需要大力弘扬严 想入党的问题。净化灵魂、提升 我素；有的把自己等同于一般群
的精神、实的作风，推动公司发展， 修养，在党言党、为党兴党，是 众，不该说的乱说，不该去的地
关键在于有一支政治合格、作风 一个合格共产党员的终生追求， 方乱去；有的执行中央八项规定
过硬、业务精良、纪律严明，忠 时刻都不能松懈。 精神不严格，无视党纪、心存侥幸，
诚于党和国家事业，具有良好精 （二）用权不严 公款吃喝、公车私用等现象仍有
神风貌，遵纪守法，德才兼备的 主要表现为滥用职权，以权 发生，甚至有的践踏法纪，违法
优秀央企员工队伍。当前公司处 谋私，本位主义，法治淡化。有 乱纪；有的平庸懒散，玩物丧志，
于转型升级阶段，面临新的机遇 的办事无原则，不给好处不办事， 情趣低俗等等。结合公司实际，
与挑战，需要大力弘扬从严从实 给了好处乱办事；有的特权思想 个别党员干部不懂规矩，有的口
的思想和精神，造就“三严三实” 严重，“看人下菜碟”，优亲重友、 无遮拦，消极评价胡乱猜测公司
的干部队伍以提供坚实保障。 公事私办；有的胆大妄为，为所 经营决策；有的擅自脱岗离岗，
欲为，什么事都敢办；有的利用 不报告、不请假、不履行审批手续；
二、 深刻认识“不严不实” 职务上的便利，插手项目、工程， 有的上班迟到早退，目中无人。
的问题及危害 搞权钱交易，为配偶、子女及亲 我们要不断完善和严格执行各项
友谋取不正当利益；有的认为自 制度，让不遵守纪律的人无法再
（一）修身不严 己的权力是为小团体服务的，凡 钻空子，让这些律己不严的现象
主要表现为党性不强，信念 事先考虑部门和小团体利益，有 坚决杜绝。
不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道 利可图、能带来好处的事就争着 律己不严，核心要解决讲规
德失范。有的觉得信念是空洞的 干，没有好处的就往外推；有的 矩守纪律问题。纪律规矩对干部
说教，看不见、摸不着，虚无缥 对上级政策执行打折扣、搞变通， 既是约束也是保护，走向违法犯
缈，没有筑牢对马克思主义的坚 合意的就执行，不合意的就不执 罪的往往都是在纪律上撕开了口
定信仰，面对社会上形形色色的 行。结合公司实际，部分党员干 子，得一时一事之欢娱自在，往
思潮和现象容易动摇；有的不比 部对纪律建设失之于宽、失之以 往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
贡献比待遇，工作多做一点就觉 软，制度管理上的宽松，让个别 （四）谋事不实
得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢 违纪员工钻了空子。同时个别干 主要表现为不求作为，不动
骚；有的生活上高标准，工作上 部当老好人，不愿得罪人，把事 脑筋，不肯学习，浮在面上。有
低标准，在住房、用车等方面攀 推给主要领导，对于现实问题无 的党员干部没有了干劲，丢了精
比，讲待遇、讲排场，花钱大手 动于衷，无所作为。 气神；有的认为“多干惹事、不
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