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党建风采
党建风采

工作作风建设突出一个“实”字 领导作风突出一个“正”字

公司领导人员有一个共同特点，大家 领导风格因人而异，但是国有企业领
都有一种“拚命三郎”的精神，有一种不 导人员的领导作风必须符合党的要求。公
干出成绩不踏实的精神，有一种一休息下 司领导班子的领导作风努力塑造五个特点：
来就难受的精神。概括起来就是有一种与 民主集中。要求领导人员正确处理个
生俱来的“实打实”工作作风。 人同组织的关系、局部与全局的关系，注
求真务实，不事声张。公司领导人员 意维护班子团结，大事集体研究，小事分
都是从基层一步步上来的干部，具备一定 工负责，按照问题性质和轻重，召开经理
的科学发展观和正确政绩观，谁都反感那 办公会、党委会、党政联席会、经理办公
种形式主义、官僚主义、弄虚作假、虚报 扩大会，在会上大家都能积极发表自己的
浮夸的作风，能够自觉地重实际、说实话、 意见，形成决议后不折不扣地坚决执行。
求实效，做生意，赚了就是赚了，如实体 公司的重大决策，经营班子主动按照公司
现利润；赔了就是赔了，当年消化，不甩 章程报董事会决定，从来不越权。公司的
尾巴。凡是公司认为有些风险的业务和投 重点工作，认真听取各部门的意见建议，
资，不怕影响当年利润指标，如实提取坏 多次在年初工作会议召开之前发动员工群
帐准备，不追求所谓年度政绩。企业取得 众集思广益，为公司发展献计献策。
成绩后，公司从来不在新闻媒体搞宣传炒 人格带动。公司领导人员要求自己严
作，大家都喜欢一种默默无闻、没有干扰 格，注重职业道德修养，要求别人做到的
的工作环境，即便是连年进入中国服务业 自己首先做到，要求别人履约的自己首先
企业 500 强、天津企业 100 强，公司把它 履约。公司在通过国际质量管理体系认证
作为企业扩大融资、加快发展的基础，丝 时，曾经提出我方履约率 100% 的目标，实
毫没有名利动机。 际工作中公司领导也是讲求信誉，为人厚
聚精会神搞建设，一心一意谋发展。 道，社会口碑较好，在社会上和员工队伍
公司成立十年来，加快发展成为一切工作 中形成了一定的人格魅力。
的出发点和落脚点。公司领导班子自觉从 维护正气。公司坚决反对那种软弱涣
天津市经济发展的全局出发，认识、分析、 散、得过且过的作风，而是仿照军队建设
思考、决策问题，抢抓天津加快发展的难 的要求来建设员工队伍，提出了“政治合格、
得历史机遇，贴近天津滨海新区求发展， 业务精良、作风过硬、纪律严明”的口号。
贴近国有大中型企业求发展。公司广泛参 公司主要领导对于员工队伍中的点滴不良
与天津市贸易物流、资源循环利用、节能 现象都不放过眼，从维护团结统一的高度
环保产业园区、节能建筑等大型项目建设， 看问题，敢于要求，敢于批评，该谈话的
成为天津钢管集团、天钢、轧一集团、物 谈话，该通报的通报，该辞退的辞退，严
资集团等大型国有企业的战略合作伙伴， 格落实企业确定的“三种精神”、“3I 管理”、
连年业绩攀升，十年累计实现营业收入 “四新机制”、“七讲”和“六种群体意识”，
562.2 亿元，实现利润总额 11.31 亿元。 保持企业昂扬的正气。
天津公司的营业收入曾经多年占集团公司 珍惜时间。公司领导人员多数是急脾
三分之二，位列各二级公司之首 , 为中国 气，工作节奏快，要求员工也要只争朝夕，
节能发展壮大做出了重要的贡献。 一天也不耽误。公司曾经多次利用黄金周

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