Page 39 - index
P. 39




文化建设


















戴洪海
财务管理部部长助理



◆提到公司企业文化,就首先要谈到“三种精 易被领导、员工们认识和接受,为今后的进一
神”,您是如何理解它的? 步发展打下良好基础;也才能将实现个人自身
我觉得,首先,“三种精神”是种风格, 价值和实现企业价值联系起来,将个人职业生
是多年来领导和员工们忘我的工作写照,更是 涯规划与公司发展联系起来,实现个人与公司
公司成立十年得以快速发展的动力源泉;其次, 共同发展、共同进步。
“三种精神”是种责任,“挑战自我自加压力”
是处理工作的态度、“一天也不耽误”是提高 ◆公司面对新形势新任务,在员工队伍中强调
工作效率的要求、“勤俭持家促发展”是发扬 “六个提倡”,您是怎样看待它的?
节约精神的体现;第三,“三种精神”是种追求, 目前,天津公司处在转型升级的历史转折
是公司和员工自身得以发展、壮大的有力保障, 点,如何“适应新常态,把握新机遇,激发新
也是我们提升精神状态、升华思想境界的有效 动力”,公司倡导的“六个提倡”给我们指出
途径。 一条明路。
只有把“六个提倡”当作我们的工作标准,
◆您在公司这么多年,有什么人或事给您留下 才能充分展示出我们每个人的才智,才能更好
极其深刻的印象吗? 地发挥我们每个人的潜能;只有把“六个提倡”
比如,2009 年 1 月,张振有同志母亲去世, 当作我们的行为准则,才能实现我们每个人的
他在去北京出差前就已经知道了这个噩耗,但 自身价值,才能更好地服务于企业、为企业创
他没通知单位,仍然坚持完成了公司交给的任 造效益;只有把“六个提倡”融入我们的工作、
务,我深深地被他这种忘我、崇高的敬业精神 养成一种良好的习惯,才能充分发挥我们每个
所感动。再如,赵姐(赵俊艳总经济师)经常 人的积极性和创造性,才能更好地谱写我们每
带病坚持工作,有时连续加班加点,不顾自身 个人华丽的生命乐章。
的病痛,身先士卒、率先垂范,一心扑在工作上, “服从组织安排、提倡艰苦奋斗、提倡求
带领贸易部连年取得了骄人的业绩,深得公司 真务实、提倡攻坚克难、提倡快速高效、提倡
员工的敬佩和赞叹。 敢于担当”,它不仅仅是工作要求,也是我们
的责任,更是我们将实现“中国梦”理想付诸
◆您对新员工自觉融入公司企业文化有什么好 于行动的具体体现。
的建议?
“三种精神”是公司企业文化的精髓所在, 下期栏目,我们将邀请更多的员工来和我
也是员工得以完善自我、实现自我的有效手段。 们畅谈感受,敬请期待。
我认为,积极主动地践行“三种精神”是关键 ( 党群工作部张超采访整理)
所在,新员工通过充分展示自己的才能,更容
37
   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44