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文化建设

戴洪海
财务管理部部长助理

◆提到公司企业文化，就首先要谈到“三种精 易被领导、员工们认识和接受，为今后的进一
神”，您是如何理解它的？ 步发展打下良好基础；也才能将实现个人自身
我觉得，首先，“三种精神”是种风格， 价值和实现企业价值联系起来，将个人职业生
是多年来领导和员工们忘我的工作写照，更是 涯规划与公司发展联系起来，实现个人与公司
公司成立十年得以快速发展的动力源泉；其次， 共同发展、共同进步。
“三种精神”是种责任，“挑战自我自加压力”
是处理工作的态度、“一天也不耽误”是提高 ◆公司面对新形势新任务，在员工队伍中强调
工作效率的要求、“勤俭持家促发展”是发扬 “六个提倡”，您是怎样看待它的？
节约精神的体现；第三，“三种精神”是种追求， 目前，天津公司处在转型升级的历史转折
是公司和员工自身得以发展、壮大的有力保障， 点，如何“适应新常态，把握新机遇，激发新
也是我们提升精神状态、升华思想境界的有效 动力”，公司倡导的“六个提倡”给我们指出
途径。 一条明路。
只有把“六个提倡”当作我们的工作标准，
◆您在公司这么多年，有什么人或事给您留下 才能充分展示出我们每个人的才智，才能更好
极其深刻的印象吗？ 地发挥我们每个人的潜能；只有把“六个提倡”
比如，2009 年 1 月，张振有同志母亲去世， 当作我们的行为准则，才能实现我们每个人的
他在去北京出差前就已经知道了这个噩耗，但 自身价值，才能更好地服务于企业、为企业创
他没通知单位，仍然坚持完成了公司交给的任 造效益；只有把“六个提倡”融入我们的工作、
务，我深深地被他这种忘我、崇高的敬业精神 养成一种良好的习惯，才能充分发挥我们每个
所感动。再如，赵姐（赵俊艳总经济师）经常 人的积极性和创造性，才能更好地谱写我们每
带病坚持工作，有时连续加班加点，不顾自身 个人华丽的生命乐章。
的病痛，身先士卒、率先垂范，一心扑在工作上， “服从组织安排、提倡艰苦奋斗、提倡求
带领贸易部连年取得了骄人的业绩，深得公司 真务实、提倡攻坚克难、提倡快速高效、提倡
员工的敬佩和赞叹。 敢于担当”，它不仅仅是工作要求，也是我们
的责任，更是我们将实现“中国梦”理想付诸
◆您对新员工自觉融入公司企业文化有什么好 于行动的具体体现。
的建议？
“三种精神”是公司企业文化的精髓所在， 下期栏目，我们将邀请更多的员工来和我
也是员工得以完善自我、实现自我的有效手段。 们畅谈感受，敬请期待。
我认为，积极主动地践行“三种精神”是关键 ( 党群工作部张超采访整理）
所在，新员工通过充分展示自己的才能，更容
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