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文化建设

本期栏目，我们邀请到了两位在公司工作十年以
上的老员工，和他们聊聊公司企业文化的那些事儿。

企业文化专题访谈

◆提到公司企业文化，就首先要 被蚊子叮的满身是包，脸上汗水
谈到“三种精神”，您是如何理 混着泥水，疲惫不堪，但仍坚守
解它的？ 在第一线。在她的带领下，部门
我理解三种精神的根本是要 同事共同努力，终于在合同约定
有职业精神，努力做好本职工作。 的时间内顺利完成装运，获得了
具体说就是首先要敬业，尊敬和 客户的好评。
热爱自己的工作；第二要勤业， ◆您对新员工自觉融入公司企业
端正工作态度，勤奋努力，对工 文化有什么好的建议？
作负责任；还有一点是要创业， 建议每一位新入职员工读一
逆水行舟，不进则退，只有永远 读《离开公司你什么都不是》这
保持创新的激情才能跟上公司发 本书。这本书是一本非常好的职
展的步伐。 场教材，公司曾经组织所有在职
◆您在公司这么多年，有什么人 员工学习过这本书并写了读书体
或事给您留下极其深刻的印象 会。我的体会是个人的发展离不
吗？ 开公司这个大的平台，只有热爱
在公司工作了十年，给我印 自己的工作，对工作充满热情，
象最深刻的人是赵总（赵俊艳总 才能干好工作，公司发展壮大了，
经济师）。赵总对工作有着极强 个人的价值才能得到最大体现。 崔雪梅
的责任心与事业心，关键时刻总 ◆公司面对新形势新任务，在员 贸易物流部副部长
是冲在最前面。有一年夏天，我 工队伍中强调“六个提倡”，您
们给鞍钢供应废钢，货物从天津 是怎样看待它的？
港通过海运方式运输到目的地。 公司今年的年会上强调“六 在完成领导交给任务的前提下，发
这种业务本来属于常规业务，按 个提倡”，结合我自身的工作经 挥自己的聪明才智，为本岗位多做
道理说委托货运代理公司负责装 历，我感觉作为一名企业员工首 些工作，多干一些有意义的事。工
船集港就可以了。但赵总布置完 先就要树立正确的价值观，要明 作主动性表现在不推诿扯皮、拖延
工作后还不放心，亲自前往现场 确工作不仅仅是谋生手段，还是 应付。人生短暂，拖延就是浪费自
察看装运情况。到现场后她发现， 实现我们每个人自我价值的平 己的生命，今天的工作拖延就会成
由于货运公司经验不足，装运速 台。从进入公司这个大家庭的那 为明天的拖累。工作主动性表现在
度非常缓慢，远低于预期，如果 天起，就注定我们个人的前途、 做事不声张、不张扬。干工作的目
继续按照这种进度，必然产生高 命运与公司的发展紧紧联系在一 的不是让领导知道，不是让周围人
额滞期费，给公司造成损失。赵 起。公司发展了，个人价值才能 知道，而是完成自己的基本职责。
总二话不说，留在现场坐镇指挥， 得到最大体现。因此，我觉得落 工作主动性还表现在不能有畏难
调派车队，与港口协调增加装船 实“六个提倡”根本是要发挥主 心理，很多事情不是因为难我们不
班次，连续二十多个小时没离开 观能动性，积极干好本职工作。 敢做，而是因为不敢做事情才显得
现场。港口全部是露天作业，当 工作主动性表现在着眼公司 很难，只要认真、主动、乐观地坚
时天气又热，一天一夜下来，她 大局，认识到自己岗位的重要性。 持着，终究会有解决问题的办法。
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