2010年，公司面临新的发展机遇与挑战，公司工会充分认识到新形势下企业文化建设对企业发展的重要作用，注重营造积极向上的企业文化氛围，发挥企业文化建设作用，培养和塑造企业精神，增强了企业凝聚力。
树立模范典型，学习榜样精神。公司工会在加强企业文化建设的过程中注重与经营管理的有机融合，广泛宣传在公司经营管理中涌现的先进个人。“五一”前召开员工座谈会，表彰荣获天津市“五一”劳动奖章的总经理助理、贸易物流部部长赵俊艳同志，员工纷纷在座谈会上发言表示要学习赵姐敬业爱岗、钻研业务、无私奉献的精神，为公司的发展多做贡献。
加强知识学习，提高文化素养。公司工会着眼于企业长远的发展和工作需要，注重员工的自身发展，加强“员工书屋”的建设，先后购进百余本图书，配置了书柜、报架，并有专人具体负责书籍的管理，丰富了员工的业余生活，不断培养员工爱读书，读好书的良好习惯，从而达到提高员工文化素养的目的。
关心员工生活、办实事办好事。公司工会实行按员工年龄段发放取药卡，文体活动支出报销，发放生日贺卡，受到员工欢迎。按照公开、公正、公平的原则，积极为符合条件的员工申购10套天津保税区限价商品房，解决了低收入员工的住房困难。组织员工进行健康体检，50岁以上员工一年安排两次体检，对患隐性疾病人员及时安排增项检查，并有针对性地请医院专家来公司进行健康知识讲座。工会还每年都为员工注射预防流感疫苗，对员工或直系亲属因病住院进行慰问并发放慰问金。
开展文体活动，丰富业余生活。公司工会坚持经常性地组织员工文体活动，如趣味运动会、赴西柏坡红色旅游及庆“三八”活动，在“六一”儿童节为员工适龄子女赠送礼物，承办“中国节能杯”足球友谊赛和组织公司内部足球比赛及观影等活动，积极参加集团公司组织的“唱响司歌、歌颂祖国”歌咏比赛，并获得合唱第二名的好成绩。
公司通过发挥工会在企业文化建设中的积极作用，激发了员工工作的积极性，增加了员工对企业的认同感和归属感，增强了企业的凝聚力，推动了企业的稳步持续发展。