2010年，公司工会紧紧围绕建立和谐劳动关系这条主线，把“维护员工合法权益、保障员工切身利益”作为营造和谐劳动关系的切入点，把建立和谐劳动关系作为构建和谐企业的必由之路，坚持从维护企业和员工双方的利益出发，提高员工参政议政能力，妥善协调各方面的利益关系，实现了和谐。
2010年，公司在决定涉及员工利益的事项之前，都要事先征求工会的意见，工会委员会议先后审议了《员工公积金缴费基数调整方案》、《企业年金实施方案》和《员工薪酬管理办法》，工会提出修改意见后再提交经理办公会议决定。公司工会代表员工每年与行政签订《工资集体协议》，全年召开工会委员会和全体员工大会8次，其中涉及审议员工权益的会议4次，公司员工的主人翁地位得到充分体现，员工权益得到充分保障。到2010年底，符合条件已与公司签订无固定劳动期限的员工占本部员工42%，为创造和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础，这一年，公司被命名为“天津市AAA级劳动关系和谐企业”。