自2012年12月17日公司工会在本部员工中开展“我为企业建言献策”活动以来，广大员工积极响应，踊跃参加，纷纷结合本岗位工作为企业建言献策。公司本部全体员工参加了活动，共提出建议97条。公司工会将建议进行了归纳整理，有关业务开发与创新共23条占23.7%，有关经营管理提升共21条占21.6%，有关人才强企共25条占25.8%，有关企业考核共7条占7.2%，有关企业文化共5条占5.2%，有关综合管理共16条占16.5%。从建议的分布情况来看，广大员工更关注企业的转型升级、业务创新、管理提升和人才建设，涉及这几方面提出的建议占71%。通过统计，建议合计约3万字，平均每条建议300字，有的建议既有论点、论据、论证，还有解决的办法，具有一定的深度和可操作性，充分表明广大员工对企业的发展寄予厚望，字里行间流露出真情实感。
公司领导高度重视员工的建议，对比较成熟的建议纳入公司2013年工作报告的同时，按照分类由公司分管领导组织进行研究，然后提交经理办公会讨论，并以不同方式反馈给每位员工。
通过开展建言献策活动，进一步激发了员工主人翁精神，调动了员工参与企业管理的积极性，提振了士气，凝聚了力量，为公司今年冲回A级企业开了个好头。