2012年公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕公司的中心工作，以开展劳动竞赛为重点，以维护职工权益为宗旨，以丰富文体活动为载体，开展了许多富有成效的工作。
一是围绕公司经营目标，开展评选岗位明星。开展以为公司创造业绩，为公司解决难题为主要内容的每季度评选“尽职尽责岗位明星”活动。全年共有31人次当选“岗位明星”。二是围绕提高综合素质，开展职业技能比武。大赛以合同审核、电脑操作、公文写作、计算机知识和商务礼仪等五个方面为主要内容，密切联系公司实际，促进员工提高专业技能，提高综合素质，提高协作能力的一次尝试和创新。三是围绕公司今后发展，开展建言献策活动。引导员工围绕公司发展战略、经营管理、党群工作、企业文化、队伍建设等方面，提建议，献计策，除公司领导和工勤人员外，其余员工全部参加了活动，共提出建议98条。四是围绕推荐选树典型，开展学赶先进活动。2012年工会推荐获得各级各类先进集体和个人的有4个，其中，赵俊艳同志荣获“2011中国优秀经济女性人物”； 吴垠同志荣获“2011年度天津市五一劳动奖章”；宋宝杰同志荣获“天津市优秀工会工作者”；贸易物流部荣获集团公司“2012年度红旗班组”。五是围绕企业文化建设，开展丰富多彩活动。组织开展“再走长征路”红色旅游教育活动，举行趣味运动会，组织女员工开展庆“三八”活动，“六一”儿童节组织有适龄子女的员工家庭开展“家庭日”活动，组织员工体育兴趣小组，定期开展足球、羽毛球、乒乓球、游泳等活动，充实员工图书角，增加健康有益书籍。工会在2012年被市总工会授予“天津市职工文化体育活动示范单位”荣誉称号。六是围绕关心员工生活，坚持办好事办实事。2012年继续为员工生日送贺卡和生日蛋糕，开展员工体检，为员工接种流感疫苗。对因病住院或家有丧事符合规定的，工会都送去慰问金，使员工工作在这样一个“大家庭”感到温暖。七是围绕构建和谐企业，切实加强民主管理。2012年召开工会委员会6次，坚持凡涉及职工权益的重大事项，提交工会委员会讨论。
2013年工会要继续围绕企业的中心工作，以领导之所想、职工之所盼、工会之所能作为切入点，创造性地开展工会工作，进一步增强工作的实效性，团结和动员广大员工积极投身于公司的经营和发展中，为实现公司2013年的各项工作目标做出新的贡献。
一是深入开展劳动竞赛活动。进一步探索劳动竞赛的新形式、新内容，围绕公司冲A 和转型升级开展评比职工“标兵”和“劳动能手”，根据年度工作会议总经理工作报告中提出的“八个鼓励”，选树八个方面的典型，分别在“五一”劳动节和“十一”国庆节进行宣传表彰。二是坚持完善民主管理制度。加强工会自身建设，推动公司职工大会建设，同时加强工会干部培训，提高工会委员开展工会工作的能力和水平。进一步健全民主管理制度，充分发挥好工会维护员工权益的职能作用。三是继续职工办实事办好事。继续为员工按定额报销文体支出，办理购药卡、洗衣卡和生日贺卡，年度内开展“读好书、获知识、谈感受”活动，继续开展慰问活动。四是广泛开展员工需求的文体活动。把开展适合员工参与的文体活动作为凝聚人心、传播文化的平台，完善和提升公司文体活动设施。在开展文体活动的过程中做到日常活动与主题活动相结合，阶段性活动与节日活动相结合，在开展传统的趣味运动会、文体健身活动和庆“三八”、“六一”活动基础上，将根据企业经营任务完成情况适时开展红色旅游和职工家庭日活动，安排团队拓展活动，从而使文体活动成为展现公司形象、加强交流、营造和谐氛围的重要载体。五是加强工会组织建设。依法推进工会组建工作，不断扩大工会组织的覆盖面，调动职工的积极性和创造性，投身到企业发展和建设工作之中。建立纵横协调、信息畅达、运转有序的工作机制，调动各方面的积极性、主动性和创造性，形成一个全员围绕中心工作抓落实的整体。