在今年公司年度工作会议上，潘旭总经理在工作报告中，就“加强作风建设，保持良好精神状态”提出了八个鼓励，即鼓励超额完成任务的部门和员工；鼓励勇于挑摊干事接受艰巨任务的员工；鼓励服从组织安排到艰苦岗位或外地工作的员工；鼓励想方设法追回欠款减少损失的员工；鼓励协调有方快速完成企业交办任务的员工；鼓励勤俭持家降费增效的员工；鼓励自觉加班加点无私奉献的员工；鼓励为企业赢得荣誉的员工。为认真落实工作报告要求，充分发挥广大员工的积极性和创造性，全面完成公司制定的各项任务指标，在3月18日公司召开的党群工作部署大会上，工会主席孙开喜同志部署了围绕公司倡导的八个鼓励在公司本部员工中开展评选“业绩创造能手”、“挑担解难能手”、“艰苦创业能手”、“欠款追收能手”、“协调有方能手”、“降费增效能手”、“无私奉献能手”、“荣誉贡献能手”活动。计划在“五一”和“十一”节前组织两次评选“劳动能手”，在此基础上，年底评选确定“劳动标兵”。对当选的劳动能手和劳动标兵在公司张榜公布，刊登先进事迹并给予适当奖励。
近几年，公司工会围绕公司经营中心工作，连年开展各种形式的劳动竞赛。2010年开展每季度评选“十大劳动能手”活动，有30人次当选，2011年开展评选“季度明星”活动，有37人次当选，2012年开展每季度评选“尽职尽责岗位明星”活动，有31人次当选。工会开展的劳动竞赛，广大员工积极参与，公司领导充分重视，为完成公司年度经营目标起到了积极的促进作用。